PARTNER PORTALU partner portalu

Marvipol zmienia zasady wynagradzania

Marvipol wdraża politykę wynagradzania członków zarządu. Zgodnie z jej zapisami wprowadzono ograniczenie łącznego wynagrodzenia zmiennego zarządu do równowartości maksymalnie 3 proc. zysku netto spółki. Ustalono, iż Mariusz Książek, prezes zarządu spółki, będący jej wiodącym akcjonariuszem, będzie pobierał wyłącznie stałe wynagrodzenie.

Autor: housemarket.pl 06 sierpnia 2020 11:00

Zgodnie z polityką wynagrodzeń, członkowie zarządu spółki będą otrzymywać wynagrodzenie stałe powiększane o premię od wypracowanych wyników, w wysokości ustalanej przez radę nadzorczą, ale nie wyższej niż 3 proc. zysku spółki za zakończony rok finansowy.

Równocześnie Mariusz Książek, prezes zarządu Marvipol, ze względu na status głównego akcjonariusza spółki, jest uprawniony jedynie do pobierania wynagrodzenia stałego, którego poziom nie może przekroczyć miesięcznie 50-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw ogłaszanego przez GUS za okres kwartału poprzedzającego wypłatę wynagrodzenia.

Polityka wynagrodzeń ma zostać poddana pod głosowanie w trakcie ZWZ spółki zwołanego na 31 sierpnia tego roku. Rada nadzorcza, po pozytywnym zaopiniowaniu propozycji polityki wynagrodzeń, zdecydowała jednak o szybszym jej wdrożeniu. W porozumieniu z zarządem rada nadzorcza dostosowała wynagrodzenia zarządu do zapisów polityki, m.in. ustalając wynagrodzenie prezesa Marvipol na 250 tys. zł miesięcznie i znosząc jego kontraktowe uprawnienia do premii od wyniku.

- Postanowiliśmy niezwłocznie wdrożyć nowy model wynagradzania kluczowych menedżerów Marvipol. Jest on zgodny z aktualnymi trendami rynkowymi oraz oczekiwaniami akcjonariuszy mniejszościowych - komentuje Aleksander Chłopecki, przewodniczący rady nadzorczej Marvipol Development.

- Jesteśmy przekonani, że zmiana zostanie pozytywnie odebrana przez rynek, tym bardziej, że Marvipol przygotowuje się jednocześnie do wdrożenia polityki dywidendowej, zgodnie z którą ma regularnie dzielić się zyskiem z akcjonariuszami - podkreśla Aleksander Chłopecki.

Na nadchodzącym ZWZ pod głosowanie poddany zostanie projekt polityki dywidendowej Marvipol, zakładający wypłatę 20-50 proc. zysku w postaci zaliczek i dywidend za lata 2020-2023. Co roku wypłata miałaby rosnąć o kolejne 10 proc. Jednocześnie, w związku z trudnymi do przewidzenia długofalowymi konsekwencjami pandemii COVID-19, Zarząd nie rekomenduje wypłaty dywidendy z zysku za 2019 r., równocześnie rekomendując utworzenie funduszu dywidendowego, na który przeznaczone zostałoby 14 mln zł z zysku wypracowanego w 2019 r.

Podobał się artykuł? Podziel się!

SŁOWA KLUCZOWE

REKOMENDOWANE DLA CIEBIE

SPOŁECZNOŚCI

House Market: polub nas na Facebooku

Obserwuj House Market na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.